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崗位職責: 1.根據企業戰略目標，制定并實施人才發展策略，推動組織人才結構優化，提升人才管理效率與效果; 2.深入分析企業人才需求與組織發展需求，識別關鍵人才發展痛點，提出針對性解決方案: 3.建立并優化員工職業發展規劃，制定個性化培養方案，提升員工職業成就感與歸屬感: 4.關注企業人才發展政策與趨勢，建立數據化的人才發展模型，為企業決策提供支持: 5.跨部門協作，與業務部門共同推動組織人才培養與能力提升; 6.負責人才發展相關資源的規劃與協調，包括培訓資源、導師資源、績效評審資源等。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業畢業; 2.6年以上人力資源管理或人才發展相關工作經驗: 3.熟悉人力資源管理核心職能，具備戰略思維，能夠將人才發展與企業戰略目標緊密結合; 4.具備較強的問題解決能力、溝通協調能力和創新能力，能夠推動組織優化與人才發展; 5.熟悉企業常用的數據分析工具(如Excel、SPSStableau等),能夠利用數據驅動決策: 6.具備跨文化溝通能力，能夠適應團隊協作環境，具備良好的抗壓能力，能夠在快節奏的環境中高效完成任務。