職位描述:
崗位職責:
1、完善人才發(fā)展體系,與人力資源各模塊強鏈接強協(xié)同,打造有效識別、培養(yǎng)、評估、激勵與發(fā)展人才的閉環(huán);
2、基于業(yè)務戰(zhàn)略的發(fā)展需求,關注核心人才、年輕高潛等人才的職業(yè)發(fā)展方向,規(guī)劃匹配的通用力、領導力、專業(yè)力等人才發(fā)展項目;
3、人才發(fā)展培訓項目需求的分析、課程的規(guī)劃設計及落地實施;
4、持續(xù)優(yōu)化人才梯隊體系,為人員晉升、選拔決策提供專業(yè)支持。
職位要求:
任職要求:
1、5年以上人力資源相關、3年以上人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗;
2、在人才發(fā)展、領導力專業(yè)領域有系統(tǒng)化的理論基礎,熟悉企業(yè)人才發(fā)展的管理流程和要求,對于領導力發(fā)展有深入的理解及成功實踐經(jīng)驗;
3、具備出色的項目規(guī)劃及推動能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、開放的心態(tài)及團隊合作意識。