崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)流程的管理,不斷優(yōu)化HRSSC服務(wù)流程和體系建設(shè),持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估HRSSC的服務(wù)效率和質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)管理及假勤信息維護(hù),線下考勤、假勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),解決業(yè)務(wù)和員工日??记趩?wèn)題;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪資核算等payroll相關(guān)工作,保證核算過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn),核算結(jié)果準(zhǔn)確;
4、負(fù)責(zé)員工社保和公積金繳納、以及福利計(jì)劃的實(shí)施;
5、收集與更新各地社保等政府相關(guān)政策的調(diào)研,與外部關(guān)聯(lián)方建立和維護(hù)良好的工作關(guān)系,收集反饋并持續(xù)改進(jìn)服務(wù);
6、維護(hù)員工數(shù)字化檔案,確保信息的完整性和準(zhǔn)確性;
7、深入統(tǒng)計(jì)分析HR數(shù)據(jù),輸入統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題,提出改進(jìn)建議;
8、參與HRIS系統(tǒng)整體規(guī)劃和設(shè)計(jì),推動(dòng)公司人力資源信息化建設(shè)工作;
9、及時(shí)響應(yīng)員工咨詢,提供準(zhǔn)確的信息和支持,解決員工問(wèn)題,提升員工滿意度;
10、協(xié)助處理員工關(guān)系事件,包括組織優(yōu)化、勞動(dòng)糾紛、仲裁及勞動(dòng)監(jiān)察等;
完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、深度了解HRSSC業(yè)務(wù),有相關(guān)行業(yè)大型公司人力資源共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在員工關(guān)系中的運(yùn)用;
4、做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具有較強(qiáng)的抗壓能力、工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),具備良好的表達(dá)能力和溝通能力,有自我驅(qū)動(dòng)能力,親和力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。