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高級人力資源(薪酬績效方向)

1-1.5萬
  • 廣州番禺區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

职位描述

中級人力資源管理師人力資源服務互聯網電子商務
崗位概述: 作為資深人力資源專員,您將負責公司在招聘、績效管理、人員梯隊建設、員工激勵等方面的實施。該職位要求具備深厚的人力資源管理經驗,并能夠通過有效的人員管理策略推動公司整體業績的提升,同時提升員工的滿意度和保留率。 崗位職責: 1. 招聘管理: - 招聘計劃:與各部門負責人緊密合作,分析人力需求并制定招聘計劃,確保及時招聘到符合崗位要求的高素質人才。 - 招聘流程管理:設計和優化招聘流程,包括招聘廣告設計、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與背景調查,確保招聘的質量和效率。 - 人員梯隊建設:制定和實施公司人員梯隊建設計劃,確保關鍵崗位有充足的后備人才。 - 人員盤點:定期進行公司人員盤點,評估現有人員配置,識別關鍵崗位的空缺與風險,制定相應的補充和發展策略 2. 績效管理: - 績效指標分解與下發:根據公司戰略目標,將績效指標分解到各部門和崗位,并確保指標的可衡量性和可執行性。 - 績效評分與反饋:組織和執行績效評估流程,包括員工績效評分、績效反饋會議,并與部門領導討論改進措施。 - 績效結果運用:根據績效評估結果,協助管理層制定人員晉升、調崗、薪酬調整及培訓發展計劃,確保績效管理與公司整體目標保持一致。 - 績效問題管理:管理和解決績效低下問題,與相關人員制定改進計劃,并進行后續跟蹤。 3. 員工激勵: - 激勵機制設計:根據員工績效與公司發展需求,設計并實施有效的員工激勵計劃,包括但不限于獎金、晉升、獎勵項目等。 - 激勵計劃實施:確保激勵計劃的透明度和公平性,提升員工的工作積極性和滿意度。 - 激勵效果評估:定期評估激勵措施的效果,并根據反饋進行優化調整,以確保其對員工士氣和績效的正向影響。 4. 員工溝通與關系管理: - 員工溝通機制:建立和維護員工溝通渠道,定期組織員工會議、座談會等,收集員工反饋,解決員工關切問題。 - 員工關系維護:處理員工日常咨詢,解決員工與管理層之間的沖突和糾紛,確保員工與公司之間的關系穩定和諧。 - 員工滿意度調查:組織和執行員工滿意度調查,分析調查結果并提出改進建議,以提高員工滿意度和留任率。 5. 培訓與發展: - 培訓需求識別:定期進行公司內部培訓需求評估,確保培訓內容符合員工發展需求和公司戰略目標。 - 培訓計劃制定與實施:設計并執行培訓計劃,涵蓋各類技能提升、管理能力發展和崗位專業培訓。 - 培訓效果評估:跟蹤并評估培訓效果,確保員工通過培訓能夠提高工作技能,并推動整體團隊能力的提升 任職要求: 1. 學歷與經驗:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業,至少5年在招聘、績效管理、員工激勵領域的工作經驗。 2. 專業技能: - 深入了解招聘技術、人員梯隊建設和人員盤點方法,具備豐富的實踐經驗。 - 熟悉績效管理體系,能夠有效進行績效指標分解、評分及結果運用。 - 有設計和實施員工激勵計劃的經驗,能夠通過激勵措施提升員工積極性。 - 豐富的培訓計劃設計與執行經驗,能夠針對公司需求進行有效的員工發展規劃。 - 優秀的溝通和協調能力,能夠與員工和管理層建立良好關系。 - 對勞動法及相關法規有深入理解,并能有效運用于日常工作中。 3. 個人素質: - 具備出色的分析能力和解決問題的能力,能夠在高壓環境下高效工作。 - 責任心強,能夠獨立管理和推進多個項目。 【薪酬福利】 1、社保與公積金:正式英雄入職即購買五險一金。 2、薪酬體系:年終獎金、年度分紅、股權激勵、專項獎勵、工齡工資等多項薪酬待遇,英雄享有每年四次季度調薪機會。 3、職業通道:提供直線晉升的發展通道,管理層全部由內部培養、內部競聘產生,最大化保障每位英雄的發展機會。 4、英雄聯盟文化:公司推崇《英雄聯盟》的公平、競爭與合作,追求平等與互助,互相以英雄相稱,團隊氛圍和諧愉快。 5、貼心福利:結婚禮金、生日福利、假日禮品、帶薪年假、年度旅游、健身房等豐富而貼心的英雄福利。 6、團建活動:游戲比賽、籃球賽、兵乓球賽、生日會、部門聚餐,多個神秘社團俱樂部活動。 7、培訓體系:設立米客大學,提供技能培訓、業務知識培訓、管理能力培訓、拓展課程培訓等全方位、多元化的培訓課程
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工作地点

廣東省廣州市番禺區番禺大道北555號番禺節能科技園31號樓鯤鵬大廈11樓31座11樓
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

黃冠華/HRBP

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