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薪酬績效專員

9000-13000元·13薪
  • 淄博張店區
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

职位描述

人力資源服務
崗位職責: 1.設計、完善公司薪酬體系,建立科學合理的薪酬管理制度。 2.負責員工薪酬核算、發放,確保薪酬數據的準確性和及時性。 3.進行市場薪酬調研,了解同行業薪酬水平,為公司薪酬調整提供數據支持。 4.制定公司績效評估體系和方案,組織實施績效評估工作。 5.收集、分析績效評估結果,提出績效改進建議,并跟進績效改進措施的執行情況。 6.協助各部門制定員工績效目標,并進行績效溝通和輔導。 7.處理員工關于薪酬和績效方面的咨詢和申訴。 8.參與公司人力成本預算的編制和控制,確保公司薪酬福利政策符合預算要求。 9.完成上級領導交辦的其他與薪酬績效相關的工作任務。 任職要求: 1.人力資源管理、統計學、財務管理等相關專業本科及以上學歷。 2.熟悉薪酬設計和績效管理的理論和方法,熟練掌握相關工具。 3.具備較強的數據統計和分析能力,能夠熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數據處理。 4.具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效合作。 工作認真細致、有責任心,具備較強的保密意識。 5.熟悉國家勞動法律法規和相關政策。 6.具有較強的學習能力和創新精神,能夠不斷優化薪酬績效方案。
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工作地点

淄博張店區英科醫療智能醫療器械研發營銷科技園(建設中)
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

楊修明/招聘經理

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英科醫療科技股份有限公司公司标签
英科醫療科技股份有限公司成立于2009年7月,注冊資本2億元人民幣。公司為綜合型醫療護理產品供應商,公司品牌“英科醫療”及“INTCO”品牌已經建立了較高的行業知名度,主營業務涵蓋醫療防護、康復護理、保健理療、檢查耗材四大板塊,主要產品包括一次性手套、輪椅、冷熱敷、電極片等多種類型的護理產品,產品廣泛應用于醫療機構、養老護理機構、家庭日用及其他相關行業。公司自創辦以來,一直堅持研發創新,以優秀的產品設計和理念領導行業發展。通過與全球頂尖設備廠商合作,增強設備的科技含量,采用信息化、智能化、集成化管理的創新發展模式,提升產品品質,打造英科品牌。公司憑借全面的生產能力、可靠的產品和服務,與美國、日本、德國等國內外170多個國家和地區的客戶建立了合作關系。英科醫療是中國領先的一次性醫療耗材和醫療耐用設備制造商,2017年7月在深圳證券交易所創業板上市,股票代碼300677。目前公司員工總人數為5500多人。截至目前,公司及子公司擁有專利119項,為企業發展提供了源源不斷的智力驅動。歷經27年的蓬勃發展,英科醫療在全球擁有十二家子公司,在淄博、青州、鎮江、淮北、安慶、九江、越南、岳陽設立八大生產基地,在上海、洛杉磯設立兩大營銷中心,在德國、加拿大、馬來西亞設有銷售辦公室,市場覆蓋美、歐、日等120多個國家和地區。后續公司將不斷優化產能布局,鞏固行業龍頭地位,并提高裝備自動化水平,突出技術優勢,充分發揮資本資源技術及營銷的四輪驅動作用,快速將公司打造成為中國最大的醫用防護產品制造商。
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