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組織實施員工績效考核，包括資料準備、日程安排、溝通協調、匯總考核結果、提交考核分析報告等； 整理、分析績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持； 協助各部門開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； 搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案； 協助公司進行新員工培訓、內部日常培訓管理； 協助完成領導臨時安排的工作； 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業; 2.人力資源管理崗位五年以上工作經驗或薪酬績效工作(本崗位)經驗三年以上工作經驗； 3.踏實認真，執行力強； 4.做事負責認真有規劃，熟練使用辦公軟件。