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5. 協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規；
6. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛；
7. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
8. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。

任職要求：
1. 大?？苹蛞陨蠈W歷；
2. 5年或以上相關的人力資源管理工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的人際溝通、分析、協調談判能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。