崗位要求:
1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、拓展并完善各種渠道,建立系統(tǒng)招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行、簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)中基層崗位新員工試用期跟蹤管理;
任職要求:
1、2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn),有大型商業(yè)廣場(chǎng)、購(gòu)物中心等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、了解當(dāng)?shù)刭?gòu)物中心、百貨等行業(yè),熟悉OFFICE辦公軟件,了解當(dāng)?shù)氐恼邉趧?dòng)法規(guī),抗壓能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力,有企業(yè)人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建