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崗位職責： 1.負責健全集團公司招聘管理工作體系，完善招聘工作程序；根據現有編制和業務發展需求，開展人才需求調研，制定集團公司年度招聘計劃并組織實施； 2.負責擬定人才隊伍建設規劃，完善人才培育機制，開展人才盤點，高層次人才引進與培育，校企合作等工作； 3.協助集團公司基層黨組織設置與調整等相關工作； 4.協助落實集團公司國有企業改革人力資源相關工作； 5.協助完成培訓、薪酬績效、干部管理等有關工作； 6.領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1.32周歲及以下，3年及以上工作經驗，2年及以上相關工作經驗，有機關事業單位或同類型國有企業相關工作經驗優先； 2.本科以上學歷并取得學位；人力資源管理、經濟管理類、勞動與社會保障類等專業； 3.熟悉招聘、人才、培訓、績效、薪酬等模塊，具有人力資源各模塊的理論知識和經驗； 4.具有較強的文字功底，可獨立起草規章制度、工作計劃、報告等； 5.具有較強的溝通能力、組織協調能力、執行力； 6.具有人力資源師、經濟師相關資格證書的優先考慮； 7.中共黨員； 8.博士學歷可適當放寬年齡條件。