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崗位職責： 1、根據公司發展規劃，制定企業人力資源規劃； 2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設； 3、建立人事、行政規章制度并負責監督考核； 4、建立企業績效考核制度和績效考核方案，并結合企業自身特點，制定有效的KPI考核體系； 5、負責監督薪酬體系的完善和標準； 6、每周對各部門工作進行檢查、督促，要求對未完成工作進行原因分析。 7、完成公司領導交辦的相關工作。 任職要求： 1、大學?？萍耙陨蠈W歷，企業管理、人力資源等相關專業優先； 2、5年以上人力資源從業經驗，至少3年規模性企業同級別崗位人力資源全面管理經驗； 3、熟悉國家相關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 4、具有戰略性思維，強計劃性執行力； 5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力； 6、具有親和力、協調、組織能力、有責任心、事業心。