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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的EHR系統(tǒng)運(yùn)維、組織人事與架構(gòu)調(diào)整及維護(hù)，確保組織人事信息的完整準(zhǔn)確； 2、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)的服務(wù)交付，為離職員工提供咨詢、流程運(yùn)維與數(shù)據(jù)運(yùn)營； 3、參與項目調(diào)研，積極接觸并了解業(yè)務(wù)部門運(yùn)作邏輯與規(guī)律，參與效率與效能優(yōu)化提升項目； 4、參與HR數(shù)據(jù)治理以及適當(dāng)?shù)膱蟊砭幹婆c呈現(xiàn)； 5、作為HRBP的主要協(xié)同者之一，積極支持業(yè)務(wù)部門開展基礎(chǔ)HR服務(wù)工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷（985、211優(yōu)先），企業(yè)管理、人力資源管理、文秘、行政管理等專業(yè)，優(yōu)先招收應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、有較好的溝通能力，有積極向上的價值觀念； 3、沉穩(wěn)、細(xì)致、有耐心和恒心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和保密意識； 4、熟練掌握辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)。