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崗位職責： 1. 招聘管理： - 負責制定并執行公司的招聘計劃，包括崗位需求分析、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。 - 與各部門密切合作，了解人員需求，確保及時補充合適的人才。 - 維護并更新招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘等。 2. 員工關系管理： - 負責新員工的入職培訓和指導，確保其快速融入公司文化和工作環境。 - 定期組織員工滿意度調查，收集反饋意見，并提出改進措施。 - 處理員工投訴和糾紛，提供必要的調解服務，確保良好的工作氛圍。 3. 薪酬福利管理： - 協助制定和完善公司的薪酬福利政策，確保競爭力和公平性。 - 負責每月工資的計算、審核和發放，以及年度獎金、補貼等的核算。 - 管理員工的社會保險和公積金繳納，確保符合法律法規要求。 4. 績效管理： - 協助設計和實施績效考核體系，包括績效目標設定、評估流程和反饋機制。 - 定期跟蹤員工績效，提供績效改進建議和支持。 - 參與年度績效評估，為晉升、調薪和獎勵提供依據。 5. 培訓與發展： - 識別員工的培訓需求，規劃并實施內部或外部培訓項目。 - 跟蹤培訓效果，評估培訓投資回報。 - 促進員工職業發展，提供職業規劃咨詢和輔導。 6. 行政事務支持： - 負責辦公室日常行政管理，包括會議室預定、物資采購、環境維護等。 - 協助組織公司活動，如年會、團建活動等。 - 管理公司文檔和檔案，確保信息安全和合規性。 7. 遵守法規： - 確保所有人力資源管理活動遵守相關的勞動法律法規。 - 更新和維護公司的人力資源政策和程序，以適應法律變化。 任職要求： - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商業管理等相關專業優先。 - 2年以上人力資源相關工作經驗，有招聘、員工關系、薪酬福利等方面的實際操作經驗。 - 熟悉勞動法律法規，具備良好的職業道德和保密意識。 - 具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠處理復雜的人際關系。 - 具有較強的組織協調能力、解決問題的能力和抗壓能力。 - 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統。