崗位職責:
1、與中心負責人配合完成分支機構團隊搭建工作,做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理,辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續(xù),按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作;
2、負責團隊的人員的規(guī)劃及開發(fā)工作,并負責督促執(zhí)行落實;
3、負責招聘需求落地,負責招聘渠道的維護與拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
4、負責組織培訓需求調查,制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、企業(yè)文化落地,團隊氛圍的打造,以及團隊人員狀態(tài)的關注;
6、負責宣貫落實跟進相關人力制度,協(xié)調監(jiān)控部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作;
【任職要求】
1,本科以上學歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經驗,熟悉行政、人力資源工作流程,有運營工作經驗優(yōu)先。
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力
(做六休一)