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早9晚6雙休:崗位職責
1.統(tǒng)籌公司的人力資源管理，建立、完善和優(yōu)化律所人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各個模塊的制度和流程。
2.結合律所業(yè)務需求，制定招聘計劃，通過多種渠道開展招聘工作，確保及時、高質量地滿足各部門的用人需求。
3.構建完善的培訓體系，根據(jù)員工的不同需求和崗位要求，制定針對性的培訓計劃并組織實施。
4.完善公司的績效考核體系，組織實施績效考核工作。
5.搭建具有競爭力和公平性的薪酬福利體系，確保薪酬的合理性和激勵性。負責員工工資、獎金、福利的核算和發(fā)放工作，確保準確無誤。
6.及時了解員工的需求和意見，處理勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益。負責公司勞動合同的管理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，規(guī)范勞動用工關系。
7.協(xié)助律所領導進行重大決策的人力資源分析和支持，提供專業(yè)的建議和方案。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科或以上學歷；
2.5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有律所經(jīng)驗優(yōu)先；
3.在員工招聘、績效管理、人效提升成本管控方面實操經(jīng)驗豐富；
4.較強的邏輯思考、學習和抗壓力，溝通協(xié)調能力強，有親和力，有責任心；
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。