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崗位內(nèi)容： 1. 招聘管理：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定項(xiàng)目公司招聘目標(biāo)，并編制年度招聘計(jì)劃。同時(shí)，負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，組織人才甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等工作，以及安排復(fù)試。負(fù)責(zé)渠道開發(fā)與維護(hù)：對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)和拓展，確保招聘渠道能夠有效滿足項(xiàng)目公司的用人需求。 2.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督項(xiàng)目公司人力資源政策，規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作。 3. 參與并落實(shí)項(xiàng)目公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等日常管理工作。 4. 管理項(xiàng)目公司員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務(wù)。 5. 協(xié)助并做好項(xiàng)目公司行政公司，做好資產(chǎn)、檔案、會(huì)議等行政管理工作。 6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理相關(guān)工作。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力； 3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問題的能力； 4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。