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【工作內容】 - 負責公司內部各部門的人員招聘需求分析，制定并執行招聘計劃； - 通過多種渠道發布招聘信息，吸引合適的求職者投遞簡歷； - 篩選簡歷，安排初試及復試，并進行候選人評估，確保候選人與崗位的高度匹配； - 協調面試流程，包括但不限于預約面試時間、場地準備等，提升候選人體驗； - 跟進候選人背景調查，確保錄用過程中的信息準確無誤； - 保持與候選人的良好溝通，及時反饋面試進展； - 收集并分析招聘數據，持續優化招聘流程和策略，提高招聘效率和質量； - 與其他HR團隊成員合作，參與員工入職培訓及后續融入工作。 【任職要求】 - 大學專科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； - 至少1年人事招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程和技巧；無經驗可培訓 - 具備良好的人際溝通能力，能夠與不同層級的員工有效交流； - 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，以及常用的人才招聘系統； - 良好的組織協調能力和解決問題的能力； - 工作積極主動，具備較強的抗壓能力和時間管理能力； - 有強烈的責任心和服務意識，注重細節，追求卓越的工作品質。