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崗位職責: 1.招聘與配置: (1)根據企業戰略需求，快速執行年度招聘計劃， 確保人才供給與業務發展節奏匹配； (2)全流程把控招聘效率，優化招聘工具與渠道。 縮短崗位填補周期，重點提升關鍵崗位招聘速度； (3)定期分析招聘數據(如平均到崗時間、面試轉化率)，提出流程改進方案，確保招聘效率持續提升； (4)協同各部門快速響應緊急招聘需求，保障團隊搭建的敏捷性與人才質量。 2.員工關系管理: (1)辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續， 規范管理勞動合同及人事檔案； (2)跟進員工試用期表現，協助處理員工咨詢、 糾紛及滿意度問題。 3.績效與薪酬管理: (1)協助落地薪酬體系，結合當地市場競爭力的薪酬制度及績效考核，提出可優化執行的方案； (2)定期審視和調整薪酬體系，確保其公平性和市場競爭力。 4.人事事務支持： (1)負責考勤等數據的統計與核對。 (2)協助辦理員工社保等事務。 5.任職資格 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、 心理學等相關專業優先。 2.3年以上人力資源相關工作經驗，有終端連鎖企業招聘經驗者優先。 3.熟悉勞動法及相關政策，具備基礎員工關系處理能力。 4.溝通協調能力強，執行力高，適應快節奏工作， 具備抗壓能力。 5.熟練使用Office辦公軟件及HR系統(如釘釘、 企業微信等)。