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工作職責(zé)： 1.考勤全生命周期管理與薪酬計算 o制定與維護(hù)排班計劃 負(fù)責(zé)員工考勤的全流程管理，包括制定和維護(hù)員工排班計劃，確保排班的合理性和有效性。根據(jù)部門需求和員工工作安排，優(yōu)化排班表，提高工作效率和員工滿意度。 o考勤數(shù)據(jù)跟進(jìn)與催促 持續(xù)跟進(jìn)員工的考勤數(shù)據(jù)，及時催促和核實考勤信息，確保考勤數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。處理員工請假、加班等特殊考勤情況，維護(hù)考勤系統(tǒng)的更新和準(zhǔn)確。 o考勤結(jié)果核算與報告生成 精確核算考勤結(jié)果，生成詳細(xì)的考勤報告，并將考勤數(shù)據(jù)作為薪酬計算的基礎(chǔ)。分析考勤數(shù)據(jù)，識別異常情況，提出改進(jìn)建議，支持管理層決策。 o薪酬計算與復(fù)核 依據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計算，確保各項工資、獎金、補貼等準(zhǔn)確無誤。與財務(wù)部出納密切協(xié)作，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的復(fù)核，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。 o社保與個稅申報處理 負(fù)責(zé)社保和個稅的申報工作，確保所有申報流程符合國家法規(guī)和公司政策。及時處理相關(guān)事務(wù)，確保員工社保和個稅的合規(guī)性和及時性，避免任何法律風(fēng)險。 2.薪酬數(shù)據(jù)管理 o薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)與管理 管理和維護(hù)所有與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。定期備份薪酬數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失或泄露，保障數(shù)據(jù)的機(jī)密性。 o薪酬福利信息輸出 輸出薪酬福利數(shù)據(jù)，支持公司數(shù)據(jù)分析部門進(jìn)行人工費用計算和分析。制作各類薪酬報告，幫助管理層了解薪酬結(jié)構(gòu)和成本分布。 3.福利運營 o社會保險管理 負(fù)責(zé)社會保險的運營管理，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等四大險種的各類待遇。確保公司按時繳納員工社會保險，處理相關(guān)變更和補繳事宜。 o社保相關(guān)事務(wù)處理 處理與社保相關(guān)的各項事務(wù)。解答員工關(guān)于社保的疑問，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，提升員工對公司福利的滿意度。 o員工福利 管理公司的商業(yè)保險及拓展其他福利項目，優(yōu)化員工福利方案，提升員工的綜合福利水平。 4.殘疾人就業(yè)保障金管控 管控殘疾人就業(yè)保障金的相關(guān)事務(wù)，確保公司在殘疾人就業(yè)方面符合國家政策和法規(guī)要求。進(jìn)行殘保金成本管控。 任職要求： 1.學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗 至少2年以上考勤、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能 o政策法規(guī)知識 熟悉國家社保、個稅政策及相關(guān)法規(guī)，具備處理社保、個稅申報的能力，能夠及時應(yīng)對政策變化，確保公司合規(guī)運營。 o軟件操作與數(shù)據(jù)分析 熟練使用辦公軟件（如Excel）及薪酬管理系統(tǒng)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)挖掘提供有價值的業(yè)務(wù)見解。 o考勤薪酬背景知識及實操經(jīng)驗 擁有獨立全盤考勤薪酬操盤經(jīng)驗，了解國家法律法規(guī)對于工時、考勤、薪酬、福利方面的合規(guī)要求，能夠高效處理考勤薪酬事務(wù)。 4.能力要求 o細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn) 具備高度的責(zé)任感和執(zhí)行力，能夠保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性，注重細(xì)節(jié)，避免工作中的失誤。 o溝通協(xié)調(diào)能力 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與財務(wù)、數(shù)據(jù)分析部門及其他相關(guān)部門有效合作，促進(jìn)跨部門協(xié)作。 o問題解決能力 具備出色的解決問題能力，能夠應(yīng)對日常工作中的突發(fā)狀況，快速找到解決方案，確保工作流程的順暢。 o保密意識 嚴(yán)格遵守薪酬保密原則，保護(hù)公司和員工的敏感信息，維護(hù)公司的信譽和員工的信任。