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崗位職責
1. **招聘與配置**
- 根據企業需求制定招聘計劃，組織招聘活動（發布職位、篩選簡歷、安排面試等）。
- 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，優化人員配置。
2. **員工關系與企業文化**
- 處理員工投訴、勞動糾紛，協調部門間溝通，維護和諧的勞動關系。
- 組織員工活動（如團建、年會等），推動企業文化建設。
3. **培訓與發展**
- 制定培訓計劃，組織新員工入職培訓、技能提升培訓等。
- 協助員工職業發展規劃，推動績效管理流程。
4. **薪酬與福利**
- 核算員工考勤、薪資、社保、公積金等，確保準確性和時效性。
- 優化福利政策（如節日福利、健康體檢等），提升員工滿意度。
5. **合規管理**
- 確保人力資源政策符合勞動法及相關法規，規避用工風險。
- 管理勞動合同、人事檔案，維護HR系統數據。
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二、行政管理職責
1. **制度與流程**
- 制定并監督執行行政管理制度（如辦公紀律、固定資產管理等）。
- 優化行政工作流程，提升效率。
2. **后勤保障**
- 管理辦公環境（清潔、安保、裝修等）、辦公用品采購及分發。
- 協調車輛、食堂、宿舍等后勤服務（視企業需求而定）。
3. **會議與活動支持**
- 安排公司會議、接待來訪客戶，管理會議室使用。
- 統籌大型活動或會議的行政支持工作。
4. **安全與應急**
- 落實消防安全、應急預案，組織員工安全培訓。
- 處理突發事件（如設備故障、輿情管控等）。
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三、其他職責
- **跨部門協作**：與其他部門對接，支持業務發展需求。
- **成本控制**：管控人力及行政預算，降低運營成本。
- **上級交辦任務**：完成管理層指派的其他相關工作。