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崗位內容： 1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力； 2. 策劃和組織員工培訓和發展計劃以提高員工技能； 3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力； 4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系； 5. 支持公司文化發展，促進企業內部溝通和共識。 6.有企業股權變更后人員梳理經驗優先 任職要求： 1. 具有三年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗； 2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法； 3. 強大的人際溝通、協調和決策能力； 4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度； 5. 熟悉勞動法并可以制定完整人事制度； 6.具備創新精神和團隊合作精神。