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更新于 5月23日

餐飲人事行政主管

5000-6000元
  • 福州倉山區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

职位描述

招聘員工關系HRBP餐飲服務人力資源服務
一、人力資源管理 1.制定并執行餐飲企業的人力資源招聘計劃,包括招渠道的選擇、招聘流程的設計等; 2.進行人員需求分析,制定職位描述、崗位要求等;3.負貴面試、篩選、錄用以及員工入職手續的辦理:4.制定員工離職流程,負貴員工離職事宜的處理;5.負責員工檔案管理工作,保證員工信息的完整與準確: 6.組織開展員工滿意度調查,提供有效的人力資源管理建議。 二、員工培訓與發展 1.根據餐飲企業發展戰略和員工需求,制定餐飲人員培訓計劃; 2.設計、組織餐飲人員培訓課程,包括基礎培訓、技能培訓和管理培訓等; 3.指導員工進行職業發展規劃,制定個人培訓計劃; 4.組織內外講師進行培訓講座,提高員工的綜合素質: 5.開展員工崗位能力評估,為員工的晉升提供依據; 6.負責制定和實施員工激勵計劃,如獎懲制度、晉升機制等。
三、薪酬管理 1.調研市場薪酬水平,制定餐飲企業薪資結構與福利政策;負責薪資核算與發放,確保薪資的準確性與及時性; 2.組織實施員工福利項目,如員工旅游、生日福利、績效獎金等:
3.協助處理員工薪資糾紛及員工福利問題; 4.跟蹤員工薪資變動情況,提供薪資預算與分析報告 四、勞動關系管理 1.負責制定餐飲企業的人事制度與規定,確保員工遵守: 2.組織員工參加勞動法規培訓,加強員工對法律法規的了解;處理員工的投訴與糾紛,保護員工合法權益;
3.參與勞動合同的起草與簽訂,確保勞動合同的合規性與合法性: 4.協助處理員工的出勤管理、請假管理、考勤管理等事務;

工作地点

倉山區歐普照明(福建運營福州直營倉)
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

史航程/人事經理

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