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崗位職責：
1、根據公司發展規劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
5、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
6、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
8、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善行政法規、制度和工作流程，提供各項行政后勤支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，有3-5年人力資源工作經驗、2年以上人資行政經理經驗者優先；
3、具有極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
4、熟悉人力資源各個模塊的內容，能夠指導各個模塊的工作人員開展工作；
5、善于學習和創新，具備良好的職業操守，能夠承受一定的工作壓力。