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工作職責

1、業務合作： 深入理解業務部門的戰略和運營目標，與業務部門領導緊密合作，提供人力資源支持，推動業務目標的實現。 參與業務部門的決策過程，提供專業的人力資源建議和解決方案。 2、人才管理： 負責業務部門的人才招聘、選拔和錄用，確保符合業務需求的人才及時到崗。 參與并監督績效管理，指導業務部門進行績效考核和反饋，確保績效管理的有效性和公正性。 制定和實施業務部門的人才發展計劃，包括試用期管理、新任干部轉身、職級晉升、梯隊搭建等，提升員工和組織的能力和績效。 3、員工關系： 處理業務部門員工的日常問題和需求，提供及時的支持和解決方案，維護良好的員工關系。 組織和協調員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 負責處理員工投訴和勞動爭議，確保合法合規。 4、組織發展： 參與業務部門的組織結構設計和優化，確保組織架構的合理性和有效性。 推動企業文化在業務部門的落地，促進企業價值觀的傳播和員工認同。 通過數據分析和調研分析，提供組織發展和人力資源管理的改進建議。 5、合規與政策： 確保業務部門的人力資源管理符合相關法律法規和公司政策。 參與制定和優化公司的人力資源政策和流程，提升管理效率和規范性。

任職資格

1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、工作經驗：3年以上人力資源工作經驗，有電商企業或2C行業HRBP經驗者優先。在招聘、績效管理、人才發展等方面有一定的實踐經驗。 3、專業技能： 具備出色的溝通能力和影響力，能夠與各級員工和管理層建立良好的合作關系。 具備較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠根據數據提供有效的管理建議。 熟悉勞動法律法規和人力資源管理政策，具備良好的風險意識和合規管理能力。 4、個人素質： 具備高度的責任心和職業道德，能夠保守企業機密。 具備良好的抗壓能力和靈活應變能力，能夠在快速變化的環境中高效工作。 具備團隊合作精神和服務意識，愿意為業務部門提供高質量的人力資源支持。