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電氣調(diào)試技術(shù)員

7000-9000元
  • 無錫新吳區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招50人

职位描述

電氣布線安裝調(diào)試電氣自動化機(jī)電一體化電氣工程師電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位要求: 年齡:24-40歲 1.機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè),電氣自動化專業(yè),大專以上學(xué)歷,能適應(yīng)長期出差,有鑄造機(jī)械、標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.吃苦耐勞,品行端正,勤于思考、善于鉆研、積極主動、有效溝通、責(zé)任心強(qiáng); 3.熟練使用CAD、EPLAN、office等辦公軟件; 4.電氣調(diào)試經(jīng)驗2年以上。 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣布線、安裝及調(diào)試等工作 2.參與新產(chǎn)品的研發(fā),完成相關(guān)設(shè)計、調(diào)試等工作,并對其負(fù)責(zé)的研發(fā)項目進(jìn)行技術(shù)支持和項目跟蹤 3.相關(guān)技術(shù)文檔的編制; 4.跨部門協(xié)助,能獨立完成電氣控制系統(tǒng)設(shè)計及調(diào)試; 工作時間:8:00-17:00,加班另算;7:55晨會; 薪資:35元/小時 用餐/住宿:無錫租房:600左右/月; 出差:住酒店,按照公司標(biāo)準(zhǔn)報銷;
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工作地点

無錫新吳區(qū)星洲工業(yè)園區(qū)開發(fā)股份有限公司28號

入职公司信息

  • 入职公司: 科森科技東臺有限公司
  • 公司地址: 鹽城東臺市東臺市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)緯六路5號科森科技5號
  • 公司人数: 1000-9999人

认证资质

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

逯女士/招聘專員

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菏澤兆智人力資源有限公司
為了規(guī)范人力資源公司的服務(wù)管理,提高服務(wù)質(zhì)量,制定本制度。一、服務(wù)流程1.客戶需求確認(rèn)(1)客戶提交招聘需求;(2)人力資源公司派遣專業(yè)顧問與客戶進(jìn)行溝通,明確招聘崗位、薪資待遇等需求信息;(3)顧問根據(jù)客戶需求制定招聘計劃。2.崗位發(fā)布(1)崗位信息發(fā)布在公司官網(wǎng)上;(2)顧問通過自己的社交網(wǎng)絡(luò)和候選人庫尋找合適的候選人。3.篩選面試(1)對于符合要求的簡歷進(jìn)行篩選,并邀請候選人參加面試;(2)面試官對候選人進(jìn)行面試并填寫評估表。4.面試結(jié)果確認(rèn)(1)顧問根據(jù)面試評估表確定最終候選人名單;(2)將名單提交給客戶確認(rèn)。5.入職手續(xù)辦理(1)與客戶協(xié)商入職時間及相關(guān)事項;(2)為候選人辦理入職手續(xù),如簽訂勞動合同、社保、公積金等。6.培訓(xùn)與跟蹤(1)對于新入職員工進(jìn)行入職前培訓(xùn);(2)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,及時解決員工問題。三、服務(wù)質(zhì)量控制1.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)根據(jù)客戶需求,制定招聘計劃;(2)及時回復(fù)客戶咨詢,并提供專業(yè)建議;(3)保證面試官專業(yè)素質(zhì)和面試流程的規(guī)范性;(4)確保候選人信息的保密性。2.服務(wù)監(jiān)督(1)設(shè)立客戶投訴電話和郵箱,及時處理客戶投訴;(2)定期對顧問進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲;(3)對于出現(xiàn)的問題及時處理并反饋給客戶。四、機(jī)構(gòu)設(shè)置1.部門設(shè)置人力資源公司設(shè)立招聘部門、培訓(xùn)部門、薪酬福利部門和文化建設(shè)部門等。2.崗位設(shè)置招聘部門設(shè)置崗位有:人才顧問、獵頭顧問、行業(yè)專家等。培訓(xùn)部門設(shè)置崗位有:培訓(xùn)師、培訓(xùn)助理等。薪酬福利部門設(shè)置崗位有:薪酬專員、福利專員等。文化建設(shè)部門設(shè)置崗位有:公關(guān)專員、活動策劃師等。五、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.服務(wù)態(tài)度(1)顧問要熱情、耐心地為客戶解決問題;(2)接待、講解文明溝通;(3)顧問引導(dǎo)手勢大方,注意禮儀禮節(jié);(4)尊重候選人隱私,對候選人信息保密。2.服務(wù)效率(1)及時回復(fù)客戶咨詢;(2)面試流程規(guī)范,及時反饋面試結(jié)果;(3)辦理入職手續(xù)快速、高效。3.服務(wù)質(zhì)量(1)招聘計劃制定合理,符合客戶需求;(2)面試官專業(yè)素質(zhì)高,能夠準(zhǔn)確評估候選人;(3)培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富,滿足員工需求。六、服務(wù)考核及獎懲1.考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括客戶滿意度、崗位發(fā)布效果、面試通過率、入職成功率等。2.獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,如加薪、晉升等。對于表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行批評教育或處罰。七、服務(wù)收費公司對求職者采取免費服務(wù)政策;用工單位以每崗位1千元每月管理費計取。八、服務(wù)改進(jìn)1.客戶反饋對于客戶的反饋意見及時進(jìn)行整理和分析,并根據(jù)反饋意見進(jìn)行改進(jìn)。2.員工建議鼓勵員工提出建議,對于有價值的建議及時采納并落實。3.服務(wù)創(chuàng)新不斷探索新的服務(wù)方式和手段,提高服務(wù)質(zhì)量和效率。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行;2.對于本制度未涉及的事項,按照公司相關(guān)制度執(zhí)行;3.本制度解釋權(quán)歸人力資源公司所有。本公司鄭重承諾:發(fā)布的招聘信息真實有效,接受每一位到訪者的監(jiān)督。
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