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1.策略規(guī)劃 -制定并落地公司薪酬策略，確保與業(yè)務(wù)目標、市場競爭力和成本控制相匹配； -設(shè)計績效管理體系（如OKR/KPI/BSC），推動組織效能提升； -不同階段不同目標下優(yōu)化公司福利體系，體現(xiàn)人性化關(guān)懷。 2.體系設(shè)計與優(yōu)化 -主導薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計（寬帶工資結(jié)構(gòu)、短期、長期激勵政策等），平衡內(nèi)部公平性與外部競爭力； -負責福利體系的優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和收集員工需求，確保福利政策的順利實施； -搭建高管及核心人才的薪酬激勵機制（如股權(quán)、利潤分享計劃）； -優(yōu)化績效考核流程，建立差異化的績效評估標準與結(jié)果應(yīng)用機制。 3.數(shù)據(jù)分析與決策支持 通過薪酬調(diào)研（Mercer、Aon等）分析市場趨勢，定期調(diào)整薪酬帶寬； 監(jiān)控人力成本占比、績效投入產(chǎn)出比等核心指標，提供管理層決策建議。 4.合規(guī)與溝通 -確保薪酬政策符合國家法律法規(guī)（如社保、個稅、勞動法）； -主導薪酬績效變革項目，協(xié)調(diào)員工溝通與利益相關(guān)方管理。 5.團隊管理 -培養(yǎng)薪酬績效專業(yè)團隊，提升對業(yè)務(wù)部門的支持能力。 任職要求 1.本科以上學歷，10年以上人力資源經(jīng)驗，其中5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有跨行業(yè)背景優(yōu)先（如游戲、互聯(lián)網(wǎng)、高科技等行業(yè)）； 2.精通薪酬設(shè)計工具（崗位評估、薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)建模）及績效管理方法論； 3.戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點，具備出色的跨部門協(xié)調(diào)與高層溝通能力； 4.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel、Power BI、SAP SuccessFactors等）。