崗位職責:
1. 人力資源規劃與招聘:制定人力規劃,統籌招聘全流程,保障團隊人員配置。
2. 績效管理體系:搭建、優化績效體系,推動目標設定、考核實施與結果應用。
3. 薪酬福利管理:核算薪資福利,調研市場水平,確保薪酬競爭力與合規性。
4. 員工關系與發展:處理員工全周期事務,組織培訓活動,維護和諧勞動關系。
5. 制度與合規:制定人事制度,監督執行,規避用工風險,統籌基礎行政事務。
任職要求:
1.專業與經驗:人力資源、行政管理等相關專業優先,1-3年人事主管經驗(中小企業背景更佳)。
2.辦公技能:熟練使用Excel、Word、PPT,熟悉OA系統操作。
3.溝通與協調:口頭表達清晰,能高效對接員工、部門負責人及高管;具備跨部門協作推動能力。