1、制度建設(shè):協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立相關(guān)制度,負(fù)責(zé)草擬、相關(guān)制度宣貫、通知等發(fā)放;
2、招聘配置:根據(jù)各部需求,采用多渠道快速準(zhǔn)確招聘人員;
3、考勤薪資核算:負(fù)責(zé)開封廠區(qū)考勤薪資核算,審核分廠考勤、薪資數(shù)據(jù)。
4、異動(dòng)手續(xù):負(fù)責(zé)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,做好員工面談,員工檔案更新及保管;
5、培訓(xùn):根據(jù)培訓(xùn)需求,擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)審批后監(jiān)督執(zhí)行;
6、社保管理及勞動(dòng)關(guān)系:社保手續(xù)辦理及社保費(fèi)用核實(shí),妥善處理各種勞動(dòng)糾紛;
7、行政后勤工作:日常會(huì)議跟進(jìn)及相關(guān)會(huì)議組織,做好會(huì)議記錄,并打印簽批后歸檔,配合上級(jí)主管做好日常來訪接待工作;
8、辦公用品管理:各類辦公設(shè)備、辦公用品臺(tái)賬建立及申購管理工作;
9、活動(dòng)策劃:負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)策劃工作;
10、福利管理:負(fù)責(zé)節(jié)假日禮品發(fā)放工作;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。