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崗位職責： 1、負責人員招聘工作，根據部門需求，制定招聘計劃，并實施；
2、負責人員培訓工作，制定培訓計劃，組織實施（內部培訓、外部培訓）；
3、負責公司考勤及編制薪資表；
4、負責員工入職、轉正、晉升、調動、獎懲、離職等手續辦理；
5、負責社保業務辦理及社保年審、勞動用工備案及勞動用工年審業務； 6.人事檔案管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、2年以上相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作，擅長1-2個模塊；
3、熟悉人力資源各模塊的運作流程及操作技能；
4、熟悉勞動人事管理知識、勞動法律法規；
5、熟練使用各類辦公軟件；
6、具有較強的判斷、溝通和協調能力、計劃和執行能力，有一定的壓力承受能力，工作細致、嚴謹，有責任心，嚴守公司保密制度，處事公正、正直。