l 制定并實施人力資源戰略:?根據公司發展戰略,?制定中長期人力資源規劃,?確保人力資源滿足業務發展需求。?
l 完善人力資源管理體系:?建立健全招聘、?培訓、?績效、?薪酬等人力資源管理制度,?并推動實施。?
l 人才梯隊建設:?負責公司人才的引進、?開發、?培養及梯隊建設,?保證公司人才管理的延續性。?
l 提供決策支持:?向公司決策層提供人力資源、?組織架構等方面的建議,?提高公司綜合管理水平。?
任職要求主要包括:?
l 學歷與專業背景:?本科及以上學歷,?人力資源管理、?企業管理等相關專業。?
l 工作經驗:1?5年以上人力資源工作經驗,?有制造或上市公司背景者優先。
l 具備豐富的甲乙方工作經驗,有咨詢公司及多年人力資源落地經驗,擅長組織發展等COE相關管理條線的優先。?
l 專業知識與技能:?熟悉現代企業人力資源管理模式,?了解國家相關法律法規,?具備極強的領導及管理能力,主動性強,能夠積極解決人力資源相關問題。
l 公司期望為80后的候選人擔任該職位。
希望有萬人以上大廠管理經驗。