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品質(zhì)部經(jīng)理

1.2-1.5萬
  • 中山
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QCQAQE來料檢驗(yàn)(IQC)制程檢驗(yàn)(IPQC)成品檢驗(yàn)(FQC)電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本部門管理流程、管理制度的編制并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件、程序文件的有效運(yùn)行和維護(hù),落實(shí)糾正預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)措施;
3、主導(dǎo)客戶的第三方驗(yàn)廠等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)貨的工作安排與相關(guān)部門人員的協(xié)調(diào)、以及培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)方法;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、傳遞與分析、處理及相關(guān)質(zhì)量考核工作;
7、評審對新產(chǎn)品質(zhì)量要求的檢測能力;
8、負(fù)責(zé)實(shí)施質(zhì)量的監(jiān)督、審核和責(zé)任裁定工作;
9、負(fù)責(zé)客訴問題分析、對應(yīng);
10、負(fù)責(zé)跨部門工作溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡45歲以下;
2、5年以上燈飾、消防行業(yè)現(xiàn)場質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉ISO900等質(zhì)量管理體系文件,熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運(yùn)行;
4、思路清晰、頭腦冷靜,具有良好的溝通能力、表達(dá)能力、部門管控能力
5、有中大企業(yè)主導(dǎo)品質(zhì)部全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
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工作地點(diǎn)

中山廣東左向科技有限公司盛豐街12號

職位發(fā)布者

黃女士/招聘專員

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公司Logo廣東左向科技有限公司
廣東左向科技有限公司創(chuàng)立于2013年,是A股上市公司青鳥消防股份有限公司(股票代碼:002960)控股公司。左向科技自建有50000平方米消防電子產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園,目前員工650余名,其中技術(shù)研發(fā)人員60余人。是集消防應(yīng)急照明、疏散指示系統(tǒng)、智能控制電氣設(shè)備、民用消防物聯(lián)系統(tǒng)、消防火災(zāi)報警系統(tǒng)產(chǎn)品研產(chǎn)銷為一體的消防應(yīng)急領(lǐng)域大型制造商,月產(chǎn)量超3000000臺。公司致力于在ISO9001:2015質(zhì)量管理、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理等體系基礎(chǔ)上,積極引入國內(nèi)外知名品牌高精度自動化生產(chǎn)設(shè)備和測試設(shè)備助力精工“智”造,實(shí)現(xiàn)高效生產(chǎn)及領(lǐng)先品質(zhì)。憑借過硬的綜合實(shí)力,公司在國內(nèi)擁有300多個銷售服務(wù)點(diǎn)并延伸至海外;與全國TOP20房企達(dá)成年度合作;攜手合作伙伴在政府工程、企業(yè)建設(shè)、醫(yī)療系統(tǒng)、教育建設(shè)、交通運(yùn)輸、儲存基地、金融、酒店等多個行業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)解決方案的應(yīng)用,項(xiàng)目遍布全國。堅(jiān)持以突破核心技術(shù)為主的自主創(chuàng)新之路,公司積極與知名高校建立深度合作,通過持續(xù)推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,擁有各項(xiàng)專利和研發(fā)成果78項(xiàng),并獲“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”“廣東省專精特新企業(yè)”“十大智能疏散系統(tǒng)品牌”等榮譽(yù)認(rèn)定。掌握多項(xiàng)核心技術(shù)及自主知識產(chǎn)權(quán)的火災(zāi)自動報警系統(tǒng)的上市,在拓寬現(xiàn)有產(chǎn)品矩陣、增強(qiáng)品牌競爭力的同時,也讓左向科技擁有了“應(yīng)急照明行業(yè)首推火報”的先發(fā)優(yōu)勢。公司注重人才隊(duì)伍的培養(yǎng),以高端人才引進(jìn)為關(guān)鍵,以優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)為重點(diǎn),并通過人才通道、學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)、股權(quán)激勵等舉措,厚積人才“軟實(shí)力”,筑牢發(fā)展“硬支撐”。
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