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崗位職責： 1、協助制定、完善，組織實施人力資源管理制度和工作流程; 2、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續； 3、協助實施員工培訓，處理勞動爭議； 4、每月考勤、工資表制作，員工社保、公積金及補充商業保險辦理； 5、管理及完善公司人事檔案：入職資料、勞動合同、員工花名冊等; 6、協助企業文化建設，參與公司集體活動組織與安排等; 7、固定資產管理，確保辦公設備、網絡、電話等及時維護與保養； 8、辦公用品采購、領用、分發工作； 9、發布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織安排應聘人員面試； 10、負責公司資質、平臺的申請和維護工作，包含知識產權管理； 11、協助企業項目申報及全年可以領取的各類政策補貼申請； 12、各類日常單據整理； 13、臨時安排的其他工作。 任職資格: 1、25-38歲，大專及以上學歷，2年以上人事行政崗位經驗； 2、熟悉OFFICE辦公軟件，會文檔管理； 3、具備良好的分析問題和解決問題的能力，對解決具有挑戰性問題充滿激情； 4、良好的溝通協調能力和團隊合作精神，有較強的服務意識； 5、具備良好的成本意識，能夠對費用進行合理規劃和控制； 6、熟悉各類知識產權和項目申報流程及要點； 7、良好的職業操守，工作原則性強，目標導向較強的自驅力，抗壓能力強。 福利待遇: 1、薪資結構：提供行業內極具競爭力的薪資體系+年終獎金； 2、社會保險：購買五險； 3、節假日福利：法定假期均按照國家規定執行并享有節假日津貼或禮品； 4、文娛活動：不定期組織各種文娛活動，如員工生日會、聚餐、戶外運動、拓展訓練等； 5、工作環境：良好的工作氛圍、自由寬松的工作環境，和諧團結的同事關系，配備有微波爐、冰箱和飲水機等生活設施； 6、工作時間：周末雙休，7.5小時工作制。