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崗位職責概述: 1、薪酬管理：制定并完善薪酬體系，確保公平合理；核算工資獎金，按時發放；分析市場薪酬數據，調整企業薪酬策略。 2、績效考核：建立績效考核制度與指標體系，保證科學有效；組織實施考核工作，統計分析結果；反饋考核結果，提出改進建議。 3、數據分析與報告：收集整理薪酬績效數據，進行深入分析；撰寫分析報告，為決策提供支持。 4、溝通協調：與各部門溝通，解答薪酬績效問題；協調部門間利益關系，推動制度實施。 5、合規管理：確保薪酬績效制度符合法律法規；處理勞動糾紛和投訴。 任職資格概述： 1、專業知識：具備人力資源管理、勞動經濟等專業知識，熟悉薪酬績效理論和方法。 2、工作經驗：具備3年以上中大型企業生產制造業薪酬績效管理相關工作經驗，熟悉薪酬核算、績效考核流程。 3、數據分析能力：能熟練運用工具分析數據，為決策提供依據。 4、溝通協調能力：善于與各層級人員溝通，協調解決問題。 5、責任心與公正性：工作認真負責，保證薪酬績效公平公正。