崗位職責:
1、參與公司年度經營計劃制訂,負責制訂年度人力成本預算、編制計劃、培訓計劃等,審批后監督落實。
2、負責公司相關制度文件體系的宣貫,建立健全物業公司制度體系,并組織宣貫、監督執行;負責公司企業文化建設與內外部宣傳工作,負責活動的組織和接待。
3、負責組織人員招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等人力資源管理工作。
4、與員工進行積極溝通,做好各部門間的協調工作;負責勞動合同管理及勞動爭議處理;協調勞動糾紛,控制用工風險;負責部門團隊建設,員工的培養、培訓、考核,工作的監督指導。
5、負責公司合同及檔案管理、資產管理、會議管理、員工工服管理、行政費用支出審核等管理工作。
6、負責組織公司級會議及總部例會,會議紀要審核,會議決議督辦、反饋。
7、負責公司相關文件擬定、審核。
8、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,45歲以下,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業;
2、3年以上物業行業同崗位工作經驗,掌握行政、人事管理及組織管理的相關知識;了解人力資源市場供求動態;熟悉國家人事宏觀政策、勞動法、社會保險等有關法律、法規知識;
3、能熟練使用Office辦公軟件;具備良好的文字功底及寫作能力,能夠獨立完成行政文件、工作報告、活動方案、企宣文案等撰寫;具有良好的組織、溝通、協調能力、語言表達能力;思路清晰,良好的決策能力;良好的計劃與執行能力、人員培養、培訓能力、團隊領導能力;