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崗位職責 1. 全面負責人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務發(fā)展。 * 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并組織實施。 * 負責人力資源預算的編制和控制。 * 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 2. 負責招聘與配置工作，滿足公司人才需求。 * 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展和維護招聘渠道。 * 負責招聘全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。 * 負責新員工入職培訓，幫助新員工快速融入公司。 3. 負責培訓與發(fā)展工作，提升員工能力和素質(zhì)。 * 制定并執(zhí)行培訓計劃，組織開展各類培訓活動。 * 建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。 * 關(guān)注員工成長，進行人才盤點，建立人才梯隊。 4. 負責薪酬福利管理工作，激勵員工積極性。 * 制定并執(zhí)行薪酬福利政策，進行薪酬調(diào)查和分析。 * 負責員工薪酬核算、社保繳納、公積金繳納等工作。 * 關(guān)注員工福利需求，不斷優(yōu)化福利體系。 6. 負責員工關(guān)系管理工作，營造和諧的勞動關(guān)系。 * 處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。 * 處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。 * 組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。 7. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊工作，具備扎實的專業(yè)知識和技能。 4. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策。 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力。 6. 工作積極主動，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。 工作時間8:30-5:30 雙休