崗位職責:
1、招聘:
(1) 負責開發、維護線上線下招聘渠道;
(2) 根據公司運營狀況及各部門用人需求,開展招聘工作,完成部門人員補充。
2、員工關系:
(1) 建立公司花名冊、完善員工檔案材料;
(2) 員工入職、轉正、異動、離職等員工面談,審批手續的提交、審批及執行;
(3) 勞動合同的管理(到期提醒、風險評估、提交審批、合同簽署)。
3、薪酬福利:
(1) 員工考勤統計(員工確認)、薪酬核算、個稅申報及解答員工疑問 ;
(2) 保險、公積金的繳納以及社保局相關各項申報工作。
4、績效管理:
(1) 0-1搭建公司績效考核制度、培訓宣講;
(2) 按照相應周期搜集績效材料,保證績效考核制度的正常運轉。
5、培訓:
(1) 完善及編寫人事相關制度,對員工進行相應的培訓;
(2) 組織開展公司部門間的培訓工作。
6、行政:
(1) 固定資產盤點,辦公用品采買;
(2) 辦公區衛生環境;
(3) 公司活動籌劃;
(4) 領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業;
2、1-3年工作經驗;
3、熟悉人力資源工作2-3個模塊的工作流程、法律規章等;
4、性格開朗,抗壓能力強,有較強的人際溝通、協調能力,責任心強。