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職責描述： 1.根據(jù)總部要求及廣場年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃，報批后組織實施 2.按要求完成各類數(shù)據(jù)、報表及資料的提交 3.參加區(qū)域內(nèi)各廣場人事及行政工作互檢 4.參加區(qū)域內(nèi)各廣場人力資源及行政工作學習與分享 5.根據(jù)廣場經(jīng)營計劃及人員空缺情況，組織招聘面試 6.組織并審核各部門制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃實施情況 7.根據(jù)廣場年度工作目標及各部門工作計劃，建立恰當?shù)目己朔桨福M織各級員工半年度、年度考核 8.根據(jù)廣場年度人力資源預算及總部要求，及時準確發(fā)放工資及獎金 9.根據(jù)廣場年度預算及晉級比例，按總部要求時間完成廣場員工晉級資料提報 10.根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，繳納社保及公積金，避免勞動爭議 11.定期組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動 12.組織廣場員工開展義工活動 13.根據(jù)集團及總部黨務工作要求，及時提報各類黨務資料，完成各類黨務活動 14.廣場固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品的管理 15.公章、證照管理 16.辦公車輛管理 17.根據(jù)工作需要，定期組織召開周例會、月例會、班子會及其他工作會議，及時完成會議紀要的整理與簽確 18.按集團及總部下發(fā)的檔案管理要求進行檔案的整理、歸檔及銷毀管理 19.定期抽查員工餐食材的品質(zhì)及價格，不斷完善員工餐廳管理 20.廣場財產(chǎn)及三者保險管理 21.廣場法務工作開展 22.領(lǐng)導臨時安排的其他工作