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1、參與建立與健全招聘體系和招聘流程，完善各崗位說明書，統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃； 2、開發和評估招聘渠道，建立面試題庫和面試評分體系，及時分析招聘效果，確保招聘目標達成； 3、負責公司崗位招聘工作，包括甄選建立、組織面試、背調、薪資談判、錄用、試用期跟蹤等； 4、負責校企合作，跟進年度校園招聘項目，包括需求厘清、資源對接、宣講、面試、錄用安排等； 5、建立人才庫，做好人才儲備； 6、制定公司培訓計劃和培訓大綱； 7、編制、修訂、完善員工培訓制度，建立崗位職業發展方向； 8、做好公司規章制度、管理要求、工作方式要求等標準的落地培訓。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、3年以上招聘與培訓工作經驗，有大型制造企業工作經歷優先； 3、能獨立開展工作，良好的溝通能力、判斷分析能力、談判能力，解決問題能力，能承受工作壓力。