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崗位職責： 1. 構建完善的集團員工關系管理體系?，持續(xù)建設員工關系管理制度和工作流程，推動集團統(tǒng)一化、標準化運營，確保內(nèi)部管理合規(guī)性； 2. ?完善勞動關系相關制度?，有效預警并防范勞動風險，處理員工投訴和勞動糾紛，確保勞動關系和諧穩(wěn)定； 3. ?負責人力資源數(shù)據(jù)分析工作?，根據(jù)需求調(diào)研結果推動HR-BI看板及其他數(shù)據(jù)分析報表及模型的落地和應用； 4. 建立并完善內(nèi)部溝通機制，持續(xù)關注并提升員工體驗； 5. 聯(lián)動COE、HRBP、招聘等協(xié)同伙伴，促進深度合作，實現(xiàn)“減負、提效、增值”的聯(lián)動集約價值； 6. 負責對SSC團隊進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平； 7. ?完成上級領導交辦的其他工作?。 任職資格 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有8年以上系統(tǒng)化的員工關系管理相關工作經(jīng)驗，熟悉員工關系各項工作環(huán)節(jié)、操作、實施等工作； 3. 有千人以上集團公司SSC體系搭建及管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4. 熟知勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，具備良好的勞動關系處理經(jīng)驗； 5. 邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，抗壓能力強。