任職資格:有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,30歲以下
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、企業(yè)管理、工商管理類專業(yè);
2、2年以上績效工作經(jīng)驗(yàn),有在大型企業(yè)等復(fù)雜環(huán)境中工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熱情積極,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力,能夠承受工作壓力,保持激情和高效率;
4、書面及口頭溝通能力出色,統(tǒng)籌調(diào)度能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司績效相關(guān)制度,組織各部門完成月度績效評估工作,并輸出月度績效評估結(jié)果;
2、組織完成中高層干部季度績效評估工作,并輸出季度績效評估結(jié)果;
3、以季度為周期,對各部門績效管理全流程進(jìn)行審計(jì),并跟蹤審計(jì)問題整改結(jié)果;
4、受理員工績效申訴,并跟蹤處理結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)績效系統(tǒng)的搭建及優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)工作;
薪資待遇:7500~8000五險(xiǎn)一金,8點(diǎn)半到18點(diǎn) ,做五休二