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- 一、基本任職要求 1. 學歷與專業 - 大專及以上學歷，核心崗位需2年以上京東自營/POP運營經驗，特別優秀的可以降低要求。 2. 類目經驗 - 有特定類目運營經驗者優先，如戶外、玩具、服飾、美妝、廚具、小家電等（根據品牌產品線匹配類目經驗）。 - 若品牌涉及高客單價產品（如300元以上），需相關客單價品類運營經驗。 3. 平臺操作能力 - 熟悉京東后臺操作（商品上下架、庫存管理、活動報名等），精通直通車、京準通、鉆展、精準通等推廣工具。 - 了解京東平臺規則及流量分配機制，能爭取平臺資源（如首頁資源位、活動坑位）。 二、核心技能與職責 1. 數據分析能力 - 熟練使用生意參謀、ERP等工具，監控GMV、UV、轉化率、庫存周轉率等核心數據，輸出分析報告并提出優化方案。 - 定期分析競品策略（如定價、選品、促銷），調整運營策略。 2. 活動策劃與執行 - 策劃大促活動（如618、雙11），制定促銷方案（滿減、贈品、優惠券），提升客單價與轉化率。 - 對接京東采銷及小二，爭取流量資源和政策支持。 3. 店鋪優化能力 - 優化商品標題、主圖、詳情頁及賣點文案，提升點擊率與轉化率。 - 管理DSR評分及售后指標（退貨率、糾紛率），確保店鋪健康度。 三、軟性素質要求 1. 溝通與抗壓能力 - 需與團隊內部高效溝通，協調供應鏈及倉儲資源。 - 適應電商快節奏，能承受業績壓力，具備較強執行力。 2. 團隊協作與領導力 - 高級崗位需具備團隊管理經驗，提升團隊運營能力。 - 具備創新思維，能獨立制定運營計劃并統籌執行。 四、加分項 1 ,行業資源** - 與京東采銷或小二有合作資源者更佳。 2. 爆款打造能力 - 有成功打造爆款案例，熟悉標品與非標品運營策略。 五、薪酬與福利 - 薪資范圍：5K-20K/月，采用“底薪+績效+提成”結構，提成無上限。 雙休