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一、崗位職責：
1、協同公司各業務部門，分析評估核心及重點崗位人才的能力目標與現狀，制定并持續優化崗位勝任力標準；
2、協助上級，制定及完善人才選拔、培養、晉升、考核機制和流程，定期組織實施晉升評審項目的執行落地；
3、關鍵崗位核心人才的識別與管理，協助業務部門開展關鍵人才梯隊建設計劃、重點崗位人才的儲備、選撥、考核等，并評估實施效果；
4、年度人才盤點與評估項目的實施及落地應用，搭建人才梯隊；
5、組織開展員工人才測評，完善干部人才標準、干部能力培養提升等工作；
6、協助上級，其他基于公司發展需要的各類組織及人才變革活動的落地執行，能提供有關組織發展、培訓開發、干部管理、績效考核等方面的專業建議。
二、崗位要求：
1、本科及以上學歷，三年以上大中型企業人才發展相關經驗，有乙方經驗者優先；
2、熟悉人力資源6大模塊，熟練掌握組織發展、人才發展等模塊專業知識；對人才發展模式有較深見解；
3、具備較強的項目管理能力及組織能力：掌握管理咨詢項目操作流程及關鍵步驟，能夠結合公司發展戰略及業務部門痛點，開展項目設計，落實項目方案的落地執行；
4、熟練使用Word、Excel、X-mind等軟件進行日常辦公；
5、結果導向，具備較強的計劃統籌執行能力及抗壓能力；
6、邏輯思維能力強，良好的跨部門溝通協調能力，且對數據具備一定敏感度和分析能力。