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職位名稱：人事主管
職位概述：
人事主管負責公司人力資源的日常管理，確保人力資源政策和程序的順利執行，支持公司戰略目標的實現。主要職責包括招聘、員工關系、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等。
主要職責：
1. 招聘與配置：
- 制定并執行招聘計劃，確保公司各部門的人員需求得到滿足。
- 負責招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。
- 協調新員工入職手續，確保順利融入公司。
2. 員工關系：
- 處理員工投訴和糾紛，確保員工關系和諧。
- 組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。
- 確保公司政策符合勞動法規，避免法律風險。
3. 培訓與發展：
- 制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業發展。
- 評估培訓效果，確保培訓目標的實現。
- 協助制定職業發展規劃，支持員工成長。
4. 績效管理：
- 設計和實施績效管理體系，確保公平、透明。
- 監督績效考核過程，提供反饋和改進建議。
- 協助制定績效改進計劃，提升員工表現。
5. 薪酬福利：
- 管理薪酬體系，確保競爭力和公平性。
- 負責員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等。
- 定期進行薪酬市場調研，確保公司薪酬水平具有競爭力。
6. 人力資源信息系統：
- 維護和更新人力資源信息系統，確保數據準確。
- 生成人力資源報告，支持管理層決策。
7. 合規與風險管理：
- 確保人力資源政策和程序符合法律法規。
- 識別和評估人力資源相關風險，制定應對措施。
任職要求：
1. 教育背景：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。
2. 工作經驗：
- 至少3-5年人力資源管理工作經驗，有團隊管理經驗者優先。
3. 技能要求：
- 熟悉勞動法律法規和人力資源管理流程。
- 具備良好的溝通、協調和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統。
4. 個人素質：
- 責任心強，具備良好的職業道德和團隊合作精神。
- 能夠在高壓環境下工作，具備較強的抗壓能力。
工作環境：
- 辦公室環境，可能需要偶爾出差。
薪資待遇：標題真實有效
根據個人能力，具體面議。
職業發展：
- 提供廣闊的職業發展空間和培訓機會，支持員工長期發展。
申請方式：
- 有意者私聊參加面試，或者將簡歷發送至公司招聘郵箱，郵件標題注明“人事主管應聘+姓名”。
公司簡介：
- 目前公司是一家穩中求進快速發展的盈利公司、業務范圍主要是光纖激光器、先進半導體行業發展前景廣闊！
期待你的加入！！！