中文字幕丝袜在线56页_亚洲另类色区欧美日韩_国产精品国色综合久久_国产a一级毛片午夜剧场14,天天色综合天天,日本免费一区二区三区四区五六区,99精品免费视频

崗位內容： 1.根據公司發展戰略，協助總經理制定公司發展規劃，負責組織、規劃公司人力資源的整體發展,協助實現公司的經營管理目標及發展目標； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據公司經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 5.全面負責公司人事行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8. 建立與維護良好的社會公共關系，保障公司的設備類硬件及體系文件合法合規，不斷提升經營管理水平； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷； 2.10年以上相關工作經驗，其中5年人事行政管理經驗，熟悉生產制造業，熟悉研產銷一體化企業各核心職能部門的業務； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。