1、根據公司發展戰略目標和人才需求,負責制定區域招聘計劃,完成招聘目標,有效保證人才需求;
2、分析總結區域招聘數據、員工入離職數據,明確團隊工作方向,提升團隊工作效能3、配合總部組織修訂、完善公司各項人事管理制度和員工手冊,并組織培訓實施:
4、負責區域的員工關系管理、合規建設和員工關懷等工作;
5、負責區域員工關系體系建設,提升勞動風險識別與處置能力;
6、完成上級安排的工作任務。
任職資格:
1、大學本科及以上,3-5年以上教培行業人力資源工作經驗優先;2、熟悉人力資源各模塊流程,熟悉國家、地方相關勞動人事政策法規;
3、優秀的邏輯思維能力、數據分析、報告撰寫能力,良好的組織協調與溝通能力,較好的親和力;
4、認可公司企業文化、樂觀,堅韌,善于自我調節具備職業心態和敬業精神,擁有較強的承壓能力,熱愛員工關系工作,志愿在員工關系領域長期發展。