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職位描述: 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略方向，組織制定和實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2、負責公司的組織構(gòu)建、人力配置及管控體系搭建 3、組織制定、分解、實施和落實公司年度人力資源計劃 4、負責公司中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施， 5、參與制定公司預算工作，完成人力資源編制及成本預算 6、搭建公司薪酬福利體系，有效激勵團隊，更好的實現(xiàn)戰(zhàn)略目標 7，搭建公司績效體系，根據(jù)公司不同狀況制定可行性方案，負責建立各項激勵機制，經(jīng)審批后組織推進落實 8、完善招聘管理體系，規(guī)范招聘流程，保障公司快速發(fā)展的人員需求: 9、構(gòu)建公司培訓體系，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護，組織開展各層級管理人員的培訓及提升 10、制定并組織實施公司人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃，實施核心人才的考察、選拔、培養(yǎng)和評價工作: 11、負責員工關(guān)系管理，構(gòu)建積極進取的團隊氛圍; 12、負責企業(yè)文化建設，構(gòu)建企業(yè)文化體系，確定企業(yè)文化建設目標并組織實施和落地 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè); 2、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上中高層人力資源管理經(jīng)驗 3、具備豐富、成熟的制造型企業(yè)人力資源管控方法與技巧，擅長人力資源體系建設(包括包括各模塊工作)，在組織變革、流程再造、團隊重塑等方面，有過成功的運作案例 4、具有較強的人力資源專業(yè)深度與高度，全局性，前瞻性的管理意識及管理思路，較強的戰(zhàn)略理解能力與戰(zhàn)略執(zhí)行能力，轉(zhuǎn)強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力，具備主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的職業(yè)意識及擔當精神， 5、年齡35-45歲，形象好、氣質(zhì)佳、團隊協(xié)作能力強