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崗位內容：
1. 預防和解決員工關系問題，確保公司的人事政策符合法律要求。
2. 維護員工的權益和福利，并為員工提供職業咨詢和支持。
3. 管理和維護企業的內部規章制度，確保所有員工都能遵守并維持企業文化。
4. 協調部門之間的人力資源問題，包括任用、晉升、辭退等。
任職要求：
1. 具有一定的經驗·
2. 優秀的溝通和解決問題的能力，能夠處理復雜和敏感的員工關系問題。
3. 具備良好的團隊合作精神，有管理和協調團隊的經驗。
4. 深入了解當地的就業法律和法規，了解勞動法和公司政策。