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【工作內容】 1.建立公司培訓和人力資源庫； 2.制定人才培訓制度和規劃，并組織實施； 3.負責公司員工招聘、入/離職、調任/轉崗等手續，簽署勞動合同，負責人事檔案管理； 4.負責公司福利運營、社保管理、薪酬管理、績效考核、員工關懷、外聯文書辦理等； 5.參與和協助公司企業文化建設和活動開展，組織開展員工滿意度調查并分析反饋調查結果； 6.勞動風險評估與跟進，優化和完善人事制度制度與流程； 7.完成公司交待的其它工作。 【任職要求】 1.人力資源、行政管理等相關專業本科及以上學歷，有人力資源培訓和人才發展工作2年以上經驗； 2.熟悉人力資源理論、方法與實踐，熟悉勞動法等法律法規； 3.較強的團隊協作和溝通表達能力，較強的保密意識和責任感； 4.具備良好的EXCEL函數運算能力，有較強的協作力、邏輯力、分析力和學習力，了解激勵薪酬體系設計模塊； 5.親和力強，抗壓能力強，有相關資質證書者優先； 6.會熟練使用釘釘。 職位福利：加班補助、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節日福利、周末雙休 職位亮點：公司凝聚力戰斗力的指揮官