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一、崗位職責：

1.辦理員工錄用、轉正、遷調、獎懲、續簽、離職、解雇、退休等人事手續。

2.負責公司各部門員工的日常考勤、請假、休假手續管理。

3.負責公司員工工資薪金、績效獎金等核發工作，落實公司員工的公積金、社會保險、勞動保障與福利事項等。

4.協助編制公司年度薪資調整方案，制訂下一年度公司員工工資預算表，經批準后予以實施。

5.協助制定及完善公司人事管理制度。

6.貫徹落實公司黨總支決定的干部選拔、配備、考察、調動等工作，做好人力資源儲備的建立完善和日常維護工作。

7.負責對公司員工的人事檔案、勞動合同存檔、借用、調檔、轉移和保密工作。

8.根據公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，適時組織戶外、現場招聘會。

9.收集整合公司各部門培訓需求信息，擬定公司年度培訓計劃。

10.完成領導交辦的其他工作。

二、任職要求：

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。

2.5年及以上人力資源相關工作經驗，至少三年以上人力資源主管任職經驗。

3.具有較強的溝通、協調能力，責任感、執行力、抗壓能力強，具有處理突發事件的快速反應能力。

4.熟悉勞動法，并對人力資源管理，績效管理有豐富的實施管理經驗。