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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，實施招聘工作，儲備優(yōu)秀人才，確保人才及時、高質(zhì)量到崗； 2、負責(zé)員工關(guān)系全盤工作，進行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，及時處理員工糾紛； 3、負責(zé)員工績效考核、培訓(xùn)、薪酬核算、員工活動等工作，提升組織績效及團隊穩(wěn)定性，營造積極、健康的團隊氛圍； 4、負責(zé)公司物資采購、辦公環(huán)境及辦公設(shè)備管理、會議組織、發(fā)票開具等行政及財務(wù)工作； 5、深入業(yè)務(wù)及時發(fā)現(xiàn)問題，并提供有效解決建議，推進跨部門合作，負責(zé)業(yè)務(wù)部門目標達成的組織保障工作； 6、協(xié)助集團各部進行部分事務(wù)開展，完成集團各制度/流程的宣導(dǎo)落地及監(jiān)督等； 7、完成上級交辦的其它工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲，有留學(xué)行業(yè)或hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗，豐富的招聘技巧，能獨立進行招聘； 3、能獨立完成薪酬核算及員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，有員工活動策劃及組織經(jīng)驗； 4、熟悉企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)； 5、具備良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，抗壓力強，有團隊意識。