【主要崗位職責(zé)】
1、協(xié)助總監(jiān)開展組織診斷,分析組織結(jié)構(gòu)、流程、文化現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議;
2、推動組織變革項目(如架構(gòu)調(diào)整、職責(zé)梳理、跨部門協(xié)同機制等),跟蹤落地效果;
3、配合設(shè)計關(guān)鍵崗位人才發(fā)展路徑、繼任者計劃及高潛人才識別機制;
4、組織人才盤點,輸出人才梯隊分析報告,協(xié)助制定培養(yǎng)方案。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理薪酬福利、員工績效、員工關(guān)系等模塊工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)推進組織發(fā)展改革項目;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
【崗位任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、35周歲左右,3年及以上人力資源管理經(jīng)驗,具有人力資源全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有組織發(fā)展戰(zhàn)略改革項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、責(zé)任心強,執(zhí)行力強,工作認(rèn)真細(xì)致,具有良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力。
【崗位福利】
周末雙休、五險一金、節(jié)假日福利、年度分紅獎金、員工職業(yè)體檢、低價員工宿舍、豐富員工培訓(xùn)、活動等。